संवेतन योजना (UPS), 1 अप्रैल 2025 को लॉन्च होने जा रही है, सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन नीति में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन है। नई योजना सेवानिवृत्ति से पहले पिछले वर्ष के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन गारंटी करती है, साथ ही ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-IW) के आधार पर महंगाई सुरक्षा भी प्रदान करती है। यह कदम राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के प्रति असंतोष और कई राज्यों द्वारा पुरानी पेंशन योजना (OPS) के पुन:प्रवर्तन की प्रतिक्रिया में उठाया गया है।
पुरानी पेंशन योजना (OPS) सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके अंतिम ड्रा मूल वेतन का 50% पेंशन और महंगाई भत्ता (DA) प्रदान करती थी। हालांकि, बढ़ती जीवन प्रत्याशा और सरकारी देनदारियों के कारण OPS आर्थिक रूप से अव्यवहार्य हो गया। दूसरी ओर, 2004 में पेश की गई राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS), एक बाजार से जुड़ी, अंशदान वाली योजना है जिसमें कोई गारंटीकृत रिटर्न नहीं है। NPS में निवेश वृद्धि की संभावनाओं के बावजूद, इसे इसकी अनिश्चितता और अनिवार्य कर्मचारी अंशदान के कारण आलोचना का सामना करना पड़ा है।
संवेतन योजना (UPS) का उद्देश्य OPS और NPS दोनों की सर्वश्रेष्ठ विशेषताओं को मिलाना है। यह एक निश्चित पेंशन की गारंटी देता है, महंगाई सुरक्षा प्रदान करता है, और कम से कम 10 साल की सेवा वाले सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए प्रति माह Rs 10,000 की न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, UPS एक आश्वासन पारिवारिक पेंशन और सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है, जो सरकारी कर्मचारियों के लिए एक स्थिर और पूर्वानुमानित सेवानिवृत्ति आय सुनिश्चित करता है।
अंत में, UPS NPS के मुकाबले एक महत्वपूर्ण सुधार का प्रतिनिधित्व करता है, जो अधिक वित्तीय सुरक्षा और पूर्वानुमान प्रदान करता है, जबकि OPS और NPS दोनों की कमियों को संबोधित करता है। वर्तमान में NPS के तहत आने वाले सरकारी कर्मचारियों को UPS में स्थानांतरित करने का विकल्प मिलेगा, जो इसे भविष्य के लिए एक अधिक आकर्षक सेवानिवृत्ति योजना बनाता है।
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