सेबी कर्मचारियों ने नेतृत्व पर कार्यस्थल का विषाक्त वातावरण बनाने का आरोप लगाया
भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) के लगभग आधे अधिकारियों ने नियामक के नेतृत्व पर कार्यस्थल का विषाक्त वातावरण बनाने का आरोप लगाया है। द इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, सेबी के कर्मचारियों ने वित्त मंत्रालय को एक पत्र भेजकर आरोप लगाया कि “चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक अपमान” बैठकों में सामान्य हो गया है, जिससे उनके मानसिक स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
“सेबी अधिकारियों की शिकायतें – सम्मान की मांग” शीर्षक वाले पत्र पर सेबी के लगभग 1,000 अधिकारियों में से 500 ने हस्ताक्षर किए, जो संगठन के भीतर तनाव को उजागर करता है। कर्मचारियों का दावा है कि आंतरिक रूप से इन चिंताओं को उठाने के बावजूद, उनकी शिकायतों को नजरअंदाज किया गया, जिसके बाद उन्होंने वित्त मंत्रालय से हस्तक्षेप की मांग की।
सेबी नेतृत्व के खिलाफ आरोप
अधिकारियों ने सेबी की अध्यक्ष माधबी पुरी बुच की नेतृत्व शैली की आलोचना की, उन पर “कड़ी और गैर-पेशेवर भाषा” का उपयोग करने और कर्मचारियों की गतिविधियों पर करीबी नजर रखने का आरोप लगाया। उन्होंने “अवास्तविक कार्य लक्ष्यों” को लागू करने की ओर भी इशारा किया, जिससे कर्मचारियों के बीच तनाव और चिंता बढ़ गई है।
पत्र में वरिष्ठ प्रबंधन के गैर-पेशेवर व्यवहार का भी उल्लेख किया गया, जिसमें अपमानजनक भाषा और सार्वजनिक डांट शामिल है। अधिकारियों का कहना है कि पिछले 2-3 वर्षों में सेबी में भय “प्राथमिक प्रेरक शक्ति” बन गया है।
मॉनिटरिंग और नई नीतियों को लेकर चिंता
कर्मचारियों ने प्रबंधन द्वारा हाल ही में किए गए उपायों पर चिंता व्यक्त की, जैसे कि टर्नस्टाइल गेट्स की स्थापना, जिन्हें उपस्थिति की निगरानी के लिए लगाया गया है। उन्होंने इसे कर्मचारियों की गतिविधियों पर अनावश्यक नियंत्रण बताया और इसकी समाप्ति की मांग की।
अधिकारियों ने प्रमुख परिणाम क्षेत्र (केआरए) लक्ष्यों में 20-50% की वृद्धि की भी आलोचना की, जो इस वर्ष निर्धारित की गई थी। उन्होंने तर्क दिया कि ये अवास्तविक लक्ष्य महत्वपूर्ण तनाव का कारण बन रहे हैं और जोर दिया कि “कर्मचारी रोबोट नहीं हैं जिन्हें आउटपुट बढ़ाने के लिए समायोजित किया जा सके।”
आरोपों पर सेबी की प्रतिक्रिया
जवाब में, सेबी ने कहा कि उठाए गए मुद्दों का पहले ही समाधान किया जा चुका है। सेबी ने समीक्षा बैठकों के प्रारूप में बदलाव का उल्लेख किया, जिसका उद्देश्य कार्य वातावरण को बेहतर बनाना है, और कहा कि सेबी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघों ने इन समायोजनों को स्वीकार किया है।
टर्नस्टाइल गेट्स के संबंध में, सेबी ने कहा कि इनकी आवश्यकता का छह महीने बाद कर्मचारियों के साथ विचार-विमर्श कर समीक्षा की जाएगी। इसके अलावा, सेबी ने कहा कि केआरए लक्ष्यों को कई स्तरों पर विचार-विमर्श के बाद उचित पाया गया है।
सेबी के आश्वासनों के बावजूद, कर्मचारी संशय में हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि मौजूदा कार्य संस्कृति के कारण मानसिक स्वास्थ्य समर्थन मांगने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। सेबी को आंतरिक आलोचनाओं का सामना करना पड़ रहा है और अब ध्यान इस बात पर केंद्रित है कि नेतृत्व इन चिंताओं का समाधान कैसे करेगा और कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ कार्य वातावरण कैसे बनाएगा।
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