पुणे स्थित Ernst & Young (EY) के कार्यालय, जहां एक युवा कर्मचारी की अधिक काम के कारण कथित मौत हुई, बिना श्रम कानून के संचालन कर रहा था। यह कार्यालय 2007 से चल रहा है, और हाल ही में इसने Shop Act लाइसेंस के लिए आवेदन किया था। यह जानकारी India Today TV को सूत्रों ने दी।
EY की कर्मचारी, अन्ना सेबस्टियन पेराइल, 26 वर्षीय, ने इस साल 18 मार्च को पुणे कार्यालय में ऑडिट कार्यकारी के रूप में काम करना शुरू किया और 19 जुलाई तक वहां कार्यरत रहीं। 21 जुलाई को दिल का दौरा पड़ने से अन्ना की मृत्यु हो गई। उनकी माँ ने EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को पत्र लिखकर आरोप लगाया कि अन्ना पर अत्यधिक कार्यभार और लंबे काम के घंटे का असर पड़ा। हालाँकि, कंपनी ने इन आरोपों को नकार दिया।
अन्ना की मौत के बाद, पुणे के येरवदा स्थित EY कार्यालय की श्रम आयुक्त कार्यालय द्वारा सोमवार को जांच की गई। इस जांच के दौरान यह पाया गया कि कंपनी का Shop Act लाइसेंस नहीं है। Shop Act लाइसेंस एक कानूनी आवश्यकता है जो कर्मचारियों के अधिकारों, काम के घंटे, वेतन और सुरक्षा से संबंधित कामकाज को विनियमित करता है। यह लाइसेंस पुणे नगर निगम (PMC) से प्राप्त करना अनिवार्य होता है।
सूत्रों के अनुसार, EY ने इस साल फरवरी में लाइसेंस के लिए ऑनलाइन आवेदन किया था, लेकिन अब तक इसे प्राप्त नहीं किया गया। श्रम विभाग यह सुनिश्चित कर रहा है कि कार्यस्थल पर कर्मचारियों का शोषण न हो। अगर किसी कंपनी को अपने कर्मचारियों से आठ घंटे से अधिक काम कराना है, तो इसके लिए प्रबंधक की अनुमति जरूरी होनी चाहिए।
साथ ही, कर्मचारियों के लैपटॉप के लिए एक केंद्रीय लॉगआउट सिस्टम होना चाहिए, जो आठ घंटे के बाद स्वतः लॉगआउट कर दे, ताकि लंबे काम के घंटे को रोका जा सके।
अन्ना के मामले में, उनकी मां का कहना है कि कंपनी के अधिक कार्यभार ने उनकी बेटी के स्वास्थ्य पर गंभीर प्रभाव डाला, जो अंततः उनकी मृत्यु का कारण बना। इस घटना के बाद, कंपनी पर श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के आरोप लग रहे हैं और श्रम विभाग इस पर कड़ी कार्रवाई कर सकता है।
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